Alemanha ultrapassa 1 milhão de vagas de emprego e lidera procura por trabalhadores na Europa
- Felipe Rodrigues
- 27 de set.
- 2 min de leitura
Reino Unido, França, Países Baixos e Bélgica completam o top 5 dos países com mais oportunidades abertas em 2025
O mercado de trabalho europeu enfrenta uma realidade paradoxal: ao mesmo tempo em que há milhões de pessoas desempregadas, vários setores não conseguem preencher as suas vagas. Dados recentes do Eurostat revelam que apenas na Alemanha existiam mais de 1 milhão de ofertas de emprego em aberto no segundo trimestre de 2025, confirmando o país como o maior polo de procura por mão de obra no continente.
Segundo a análise publicada pela Euronews, o Reino Unido ocupa o segundo lugar, com cerca de 780 mil vagas abertas, enquanto a França surge em terceiro, com aproximadamente 500 mil oportunidades disponíveis. Os Países Baixos e a Bélgica completam a lista dos cinco países europeus com maior número de ofertas, somando cerca de 400 mil e 170 mil vagas, respetivamente.
Escassez de trabalhadores qualificados na Europa
Apesar do volume expressivo de vagas, a dificuldade em encontrar profissionais preparados continua a ser um dos maiores desafios enfrentados pelas empresas europeias. De acordo com o Eurostat, a taxa média de empregos vagos na União Europeia ficou em 2,1% no segundo trimestre de 2025, variando entre 0,6% na Roménia e 4,2% nos Países Baixos.
Na Alemanha e na França, a taxa está acima da média, em 2,5%, refletindo a forte procura nos dois maiores mercados da União Europeia. Entre os setores com maior carência estão saúde, construção civil, indústria automóvel, logística, hotelaria, restauração e tecnologia da informação.
Top 5 países com mais ofertas de emprego na Europa (Q2 2025)
Alemanha — mais de 1 milhão de vagas abertas
Reino Unido — cerca de 728 mil vagas
França — aproximadamente 500 mil vagas
Países Baixos — cerca de 400 mil vagas
Bélgica — em torno de 170 mil vagas
Especialistas apontam que o envelhecimento populacional, a saída de profissionais para outros setores e a falta de atualização de competências contribuem para a escassez. Além disso, fatores como barreiras linguísticas, reconhecimento de diplomas estrangeiros e o alto custo de vida em várias capitais europeias dificultam a integração de imigrantes que poderiam preencher essas lacunas.
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