Leroy Merlin abre inscrições para o Programa de Trainees 2026 em Portugal
- Felipe Rodrigues
- há 2 dias
- 4 min de leitura
Programa DESAFIA-TE oferece formação prática, bolsa competitiva e preparação para cargos de gestão no varejo
A Leroy Merlin está com inscrições abertas para o Programa de Trainees 2026 DESAFIA-TE, uma iniciativa nacional voltada à formação e ao desenvolvimento de novos talentos para atuação nas operações de varejo da empresa em Portugal. O programa é direcionado a jovens profissionais com formação superior recente e oferece uma experiência prática focada no funcionamento real das lojas.
Presente em Portugal com mais de 50 lojas físicas, além de forte atuação no canal online, a Leroy Merlin integra o GROUPE ADEO e atua no setor de bricolagem, construção, decoração e jardim. Segundo a empresa, o modelo de operação é organizado por Zonas de Vida, que abrangem diferentes regiões do país, com o objetivo de adaptar a oferta e a experiência de compra às necessidades locais dos clientes.
De acordo com informações institucionais, a Leroy Merlin adota uma abordagem centrada nas pessoas, colocando colaboradores, clientes, parceiros e fornecedores no centro das decisões. A empresa afirma que investe em políticas de inclusão, diversidade e desenvolvimento profissional, com foco na atração e retenção de talentos.
Como funciona o Programa de Trainees DESAFIA-TE 2026
O Programa de Trainees DESAFIA-TE foi desenhado para proporcionar uma vivência prática no varejo, com forte ligação às operações das lojas. Ao longo do percurso, os participantes integram diferentes áreas do negócio, participam de projetos estratégicos e contam com acompanhamento próximo de um mentor e da equipe de Recursos Humanos.
Segundo a Leroy Merlin, ao final do programa os trainees estarão preparados para assumir funções de liderança, nomeadamente cargos de gestão de equipes nas operações. A proposta é desenvolver competências técnicas, comportamentais e de gestão, incentivando pensamento crítico, curiosidade, capacidade de adaptação e foco em melhoria contínua.
Principais informações do programa
O programa tem início previsto para abril de 2026, com duração total de 15 meses. As candidaturas estão abertas até 12 de fevereiro de 2026. O processo de recrutamento inclui provas online, pitch em formato de vídeo e assessment day presencial.
A carga horária prevista é de 40 horas semanais, com atuação em âmbito nacional, de acordo com as necessidades operacionais da empresa.
Quem pode se candidatar
De acordo com os critérios divulgados, podem se candidatar pessoas que tenham formação superior concluída, licenciatura ou mestrado, sendo o mestrado considerado uma mais valia, finalizada há no máximo 2 anos. É obrigatório ter até 2 anos de experiência profissional. Experiência prévia no varejo é considerada um diferencial, mas não é obrigatória.
A empresa informa que busca candidatos com interesse genuíno pelas operações de varejo, gosto pelo contato direto com o cliente, boa comunicação, espírito de equipe, capacidade de influência e facilidade de adaptação a contextos dinâmicos.
O que a empresa oferece aos trainees
Segundo a Leroy Merlin, o programa inclui bolsa de estágio competitiva, acompanhamento de mentor, integração na cultura organizacional, acesso a vantagens e parcerias com mais de 200 marcas, políticas de bem estar com possibilidade de 15 dias de descanso, benefícios alimentares no local de trabalho, momentos estruturados de formação e partilha, 10 por cento de desconto nas lojas e 1 dia de voluntariado corporativo.
Como se candidatar ao Programa de Trainees 2026
As candidaturas devem ser feitas exclusivamente pela plataforma oficial de recrutamento da empresa. Mais informações e o formulário de candidatura estão disponíveis neste site.
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