Sonae abre 80 vagas para jovens talentos com salário acima da média e programa internacional
- Felipe Rodrigues
- há 3 dias
- 3 min de leitura
Programa Contacto oferece formação, mentoria, mobilidade internacional e entrada em grandes empresas do grupo
A Sonae está com inscrições abertas para mais de 80 vagas voltadas a jovens talentos por meio do Programa Contacto. A iniciativa, que completa 40 anos, é um dos principais programas de recrutamento do grupo e tem como objetivo atrair finalistas e recém-formados para diferentes áreas profissionais.
Segundo a empresa, o programa oferece remuneração acima da média de entrada para funções técnicas e permite a integração em diferentes empresas do ecossistema Sonae.
Quem pode participar do programa
O programa é direcionado a jovens que estejam finalizando ou tenham concluído recentemente licenciatura ou mestrado.
As oportunidades abrangem diversas áreas, incluindo:
Economia
Gestão
Tecnologia da Informação
Área Comercial
Jurídico
Logística
Análise de Dados
Inteligência Artificial
Marketing e Comunicação
Segundo a empresa, o processo seletivo valoriza não apenas o conhecimento técnico, mas também competências comportamentais como pensamento analítico, curiosidade, colaboração e espírito empreendedor.
Empresas que fazem parte do programa
De acordo com a Sonae, os candidatos selecionados podem ser integrados em diferentes empresas do grupo, como:
Worten
Sonae
SierraMusti
BrightPixel
Além disso, há oportunidades na holding do grupo e em outras unidades de negócio.
Como funciona o programa Contacto
O programa segue o conceito “Own your journey” e oferece um percurso estruturado de desenvolvimento profissional.
Os participantes terão acesso a:
Formação técnica e comportamental
Desafios reais dentro das empresas
Atividades de voluntariado
Mentoria com profissionais experientes
Projeto estratégico ao longo do programa
Possibilidade de mobilidade internacional de até 6 meses
Etapas do processo seletivo
O processo de candidatura ocorre em várias etapas.
Inicialmente, o candidato deve se inscrever na plataforma oficial e responder perguntas eliminatórias, além de enviar o currículo.
Na sequência, os candidatos passam por testes online que avaliam raciocínio lógico, capacidade digital, aprendizagem, perfil comportamental e inglês.
Os aprovados seguem para a fase de vídeo pitch, onde apresentam seu perfil e objetivos profissionais.
Depois disso, acontecem os Assessment Days presenciais, com dinâmicas de grupo e resolução de casos práticos, realizados em Lisboa e Porto.
Em seguida, ocorre um encontro de networking com líderes e equipes do grupo, seguido das entrevistas finais.
Segundo a empresa, a decisão final acontece até o fim do mês, com início do programa previsto para setembro de 2026.
Como se candidatar
As inscrições devem ser feitas diretamente pelo site oficial do programa.
Antes de se candidatar, é importante analisar o perfil exigido e as áreas disponíveis para garantir maior aderência ao processo seletivo.
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