UPskill abre candidaturas em Portugal para formação em tecnologia com bolsa durante o curso
- Felipe Rodrigues
- há 1 dia
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Programa de requalificação em TIC é voltado para desempregados ou pessoas em subemprego e pode levar à integração em empresas parceiras
O programa UPskill, Digital Skills & Jobs, está com candidaturas abertas para a 6.ª edição em Portugal. A iniciativa tem como objetivo requalificar pessoas desempregadas ou em situação de subemprego para áreas de Tecnologias de Informação e Comunicação, conhecidas como TIC.
A proposta é formar profissionais para áreas tecnológicas com elevada procura no mercado, mesmo que a pessoa venha de outra área profissional e ainda não tenha experiência em tecnologia.
Segundo as informações divulgadas pelo programa, as empresas participantes identificam as áreas tecnológicas e as vagas de emprego de acordo com as suas necessidades. A partir disso, são estruturadas ações de formação em parceria com instituições de ensino superior.
O programa é resultado da colaboração entre a APDC, o IEFP, Instituto do Emprego e Formação Profissional, e instituições acadêmicas como o CCISP, o ISCTE, a Universidade do Algarve e a Faculdade de Ciências da Universidade de Lisboa.
Desde o início do UPskill, em março de 2020, houve crescimento no número de empresas aderentes, o que contribuiu para o aumento das ações de formação e das oportunidades de trabalho associadas ao programa.
Quem pode participar do UPskill?
O UPskill é voltado para pessoas que querem se requalificar profissionalmente e entrar em áreas de tecnologia com maior empregabilidade.
De acordo com as regras divulgadas, os candidatos precisam ter pelo menos o 12.º ano de escolaridade completo, equivalente ao ensino médio brasileiro. Em algumas ações de formação, pode ser exigida licenciatura, conforme a área e os requisitos específicos do curso.
Também é necessário ter bom domínio de inglês, com nível B2 ou superior. Esse ponto é importante porque as formações podem exigir compreensão técnica em inglês.
Para brasileiros e outros estrangeiros que vivem em Portugal, é essencial verificar a situação documental antes da candidatura. No caso de quem tem nacionalidade não portuguesa, o programa informa que será necessário apresentar autorização de residência para exercício de atividade profissional e reconhecimento da equivalência acadêmica.
O processo de candidatura pode incluir registro no portal, testes psicométricos, teste de inglês, validação documental e entrevista.
Como funciona a formação?
O programa tem, em regra, duração de 9 meses, divididos em 6 meses de formação em instituições de ensino superior e 3 meses de formação profissional em contexto de trabalho nas empresas aderentes.
Esse período em empresa pode ser alargado até um máximo de 6 meses, dependendo da empresa.
Durante o período de formação, incluindo a parte realizada na instituição de ensino e a fase em empresa, os participantes recebem uma bolsa de formação equivalente ao salário mínimo nacional português, acrescida de subsídio de alimentação.
Depois da formação, os candidatos que concluírem todos os módulos com sucesso e forem aprovados pela empresa parceira passam para a fase de integração. Nessa etapa, o salário mensal de referência informado pelo programa é de 1.300 euros brutos, valor que inclui subsídio de alimentação.
Calendário da 6.ª edição do UPskill
A 6.ª edição do UPskill já tem calendário definido.
A fase de levantamento de necessidades das empresas decorre até 30 de junho de 2026.
Na fase de candidaturas para as ações de formação, há 2 momentos importantes. A fase 1 vai até 22 de junho de 2026 para a ação de formação ServiceNow, em Braga, no IPCA.
Já a fase geral de candidaturas fica aberta até 30 de agosto de 2026.
A formação da fase 1, referente à ação ServiceNow, tem início previsto para 20 de julho de 2026. A fase geral de formação está prevista para começar em novembro de 2026.
A integração nas empresas para formação profissional em contexto de trabalho deve ocorrer entre janeiro e abril de 2027.
A contratação dos formandos com aproveitamento está prevista para acontecer entre abril e julho de 2027.
O programa também informa que, para algumas ações de formação, o plano poderá ser ajustado caso o número de candidatos seja insuficiente.
Como funciona o processo de candidatura e seleção?
O processo de seleção dos candidatos admitidos ao UPskill é composto por várias etapas.
A primeira etapa é o registro da candidatura no portal online do programa. Depois disso, os candidatos realizam testes psicométricos e de inglês em uma plataforma disponibilizada pela especialista em recrutamento The Key Talent & AON.
Segundo as regras divulgadas, para cada edição do UPskill é aberto um novo processo de candidatura. Isso significa que, mesmo quem já se candidatou em edições anteriores, precisa fazer uma nova inscrição para a edição atual.
Se o resultado obtido nos testes psicométricos for superior a 49,5% e o nível de inglês for igual ou superior a B2, a candidatura prossegue. Nessa fase, os candidatos são ordenados pela avaliação obtida nos testes psicométricos.
Depois dos testes, há a validação documental e a entrevista, que pode ser presencial ou por videoconferência, realizada por técnico do IEFP. Em alguns casos, a entrevista também pode contar com representantes das empresas envolvidas.
O programa informa que o resultado da entrevista é determinante para a inclusão na ação de formação, sobrepondo-se à avaliação obtida no portal. Ou seja, os testes ajudam a ordenar os candidatos, mas a entrevista decide se a pessoa será aceita ou não na formação.
Etapa 1: registro no portal online
Após a abertura do período de candidaturas, o candidato deve fazer o registro no portal UPskill, chamado SAPU.
Para isso, deve acessar o portal, clicar em “Registar” e aguardar o e-mail de confirmação do pré-registro. No e-mail recebido, será necessário clicar no link indicado para continuar o processo.
O programa alerta que o candidato deve escrever corretamente o e-mail, porque esse será o principal canal de contato. Também é recomendado verificar a caixa de spam.
No portal, o candidato deverá preencher dados como nome completo, documento de identificação válido, número de identificação fiscal, telefone, e-mail, data de nascimento, gênero, nacionalidade e naturalidade.
Também será necessário informar concelho de residência, morada, código postal, habilitações literárias, situação profissional atual, preferências de tecnologia e localização, além da motivação para a candidatura.
O candidato também deverá carregar documentos, incluindo currículo, documento de identificação, certificado de habilitações e, no caso de nacionalidade não portuguesa, autorização de residência para exercício de atividade profissional e reconhecimento da equivalência acadêmica.
Atenção à situação profissional
O UPskill admite candidatos desempregados ou em situação de subemprego no momento da candidatura.
No entanto, desde o início da formação e ao longo de toda a ação, a situação de desemprego é obrigatória, porque o programa exige dedicação exclusiva.
Esse detalhe é muito importante para quem está trabalhando, mesmo que em condições precárias, porque a pessoa precisa verificar se conseguirá cumprir a exigência antes do início da formação.
Etapa 2: testes de seleção
Após concluir a candidatura no portal, o candidato receberá um e-mail com link e senha para realizar as provas em uma plataforma externa.
Segundo o programa, esse e-mail deve chegar em até 48 horas úteis depois da candidatura. O remetente indicado é candidatos@upskill.pt.
Os testes devem ser realizados de uma única vez. Depois de iniciados, não podem ser interrompidos ou repetidos.
A duração total estimada é de cerca de 50 minutos, sem contar o tempo de leitura das instruções.
As provas incluem raciocínio lógico dedutivo, raciocínio lógico indutivo, competências linguísticas em inglês e inventário de personalidade.
Cada prova tem tempo limite de execução. Por isso, o programa recomenda escolher um momento com cerca de 1 hora livre, em ambiente calmo e sem distrações.
Também é recomendado ler as instruções com atenção, avançar em caso de dúvida e ter papel e caneta para anotações ou cálculos.
Como são avaliados os testes?
O resultado global das provas será carregado na área pessoal do candidato no portal de candidaturas, no prazo de 72 horas úteis.
O teste de inglês tem caráter de exclusão. Os candidatos que não obtiverem, pelo menos, nível B2 não serão aprovados.
Os testes resultam em uma classificação numa escala de 0 a 100%. O programa informa que são considerados válidos resultados acima dos 50%.
A avaliação numérica é obtida por média ponderada, com 42% para o teste de raciocínio indutivo, 42% para o teste de raciocínio dedutivo e 15% para o teste de personalidade e competências.
O teste de inglês é analisado separadamente, com exigência de nível B2. Em situações de falta de candidatos para preenchimento de vagas, esse nível poderá ser alterado para B1, mediante acordo das empresas envolvidas.
Etapa 3: validação documental e entrevista
A validação do processo de candidatura é feita pelo IEFP, que verifica se a documentação exigida foi apresentada.
Depois da validação, os candidatos seguem para a fase de entrevista. A entrevista é realizada pelo IEFP e, em alguns casos, por representantes das empresas envolvidas.
A ordem das entrevistas é definida de acordo com a avaliação obtida nos testes.
A entrevista geralmente acontece por videoconferência, com convocatória enviada por e-mail. Quando for presencial, costuma ocorrer na localidade onde decorrerá a formação correspondente à primeira opção do candidato.
Da entrevista resulta a aceitação ou rejeição do candidato. O resultado é indicado de forma simples: 0 para candidato não aceito e 1 para candidato aceito.
O programa reforça que o resultado da entrevista é determinante para a inclusão ou não na ação de formação.
Etapa 4: colocação nas turmas
Depois das entrevistas, os candidatos aprovados são colocados nas ações de formação, tendo como base a primeira opção indicada na candidatura.
Quando uma ação de formação fica completa, ela é retirada do processo. Os candidatos não colocados nessas turmas poderão alterar a seleção no portal SAPU para serem considerados em processos ainda em andamento.
O estado da candidatura e os resultados dos testes de seleção ficam disponíveis na área pessoal do Portal de Candidatura.
Quem não é elegível para o UPskill?
O programa informa que não são elegíveis candidatos que já tenham frequentado alguma edição anterior do UPskill.
Como o programa tem vagas limitadas, a regra busca assegurar oportunidades a novos candidatos. Em situações particulares e devidamente fundamentadas, pode ser autorizada uma nova admissão.
Para isso, o candidato deve enviar e-mail explicando a situação para candidatos@upskill.pt.
Também não são elegíveis candidatos com licenciatura em áreas tecnológicas, como Engenharia Informática, Engenharia Eletrotécnica, Redes e Telecomunicações e Computadores.
Segundo o programa, o UPskill é uma iniciativa de requalificação voltada para pessoas fora da área tecnológica. Por isso, quem já possui formação superior nessas áreas não deve participar, considerando que as vagas são limitadas.
Situações que possam justificar exceção também podem ser apresentadas por e-mail para candidatos@upskill.pt.
Quais áreas fazem parte do programa?
O UPskill é voltado para a requalificação em Tecnologias de Informação e Comunicação.
As áreas específicas das ações de formação dependem das necessidades indicadas pelas empresas aderentes e das tecnologias com maior procura no mercado.
No calendário da 6.ª edição, a primeira fase destaca a ação ServiceNow, em Braga, no IPCA.
Como as empresas identificam as áreas tecnológicas e as vagas conforme as suas necessidades, o candidato deve consultar a seção de candidaturas do portal oficial para verificar as formações disponíveis, as localizações, os requisitos e as informações específicas de cada ação.
Por que o UPskill pode interessar a quem quer mudar de carreira?
O UPskill foi criado justamente para pessoas que vêm de áreas consideradas de baixa empregabilidade ou sujeitas à pressão da automatização.
A ideia é permitir que esses profissionais passem por um processo de requalificação e possam atuar em áreas tecnológicas com maior procura de talento.
Esse tipo de programa pode ser interessante para quem está desempregado, em subemprego ou procurando uma transição profissional para tecnologia, mas ainda não tem experiência prática na área.
Ao mesmo tempo, é importante entender que o programa tem processo seletivo e exige dedicação. A formação é presencial e em tempo integral, o que deve ser considerado por quem já trabalha, tem filhos ou precisa organizar rotina, deslocamento e disponibilidade.
Como se candidatar ao UPskill?
As candidaturas devem ser feitas pelo site oficial da 6.ª edição do programa.
Antes de se inscrever, o candidato deve ler todos os requisitos, verificar as ações de formação disponíveis, confirmar a localização, conferir o nível de inglês exigido e analisar se cumpre as condições indicadas para cada curso.
Para se candidatar, acesse a página oficial do programa.
Resumo da notícia
• O UPskill está com candidaturas abertas para a 6.ª edição em Portugal.
• O programa é voltado para requalificação de pessoas desempregadas ou em situação de subemprego nas áreas de Tecnologias de Informação e Comunicação.
• Não é necessário ter experiência prévia em tecnologia para tentar participar.
• Os candidatos precisam ter pelo menos o 12.º ano de escolaridade completo.
• Em algumas ações, pode ser exigida licenciatura, conforme os requisitos específicos.
• É necessário ter inglês nível B2 ou superior.
• O processo inclui registro online, testes psicométricos, teste de inglês, validação documental e entrevista.
• Os testes incluem raciocínio lógico dedutivo, raciocínio lógico indutivo, inglês e inventário de personalidade.
• O teste de inglês tem caráter eliminatório, com exigência mínima de nível B2.
• A entrevista com o IEFP é determinante para a entrada na ação de formação.
• Durante a formação, os participantes recebem bolsa equivalente ao salário mínimo nacional português, acrescida de subsídio de alimentação.
• A formação dura, em regra, 9 meses, sendo 6 meses em instituição de ensino superior e 3 meses em empresa.
• A fase geral de candidaturas vai até 30 de agosto de 2026.
• A fase 1 para a formação ServiceNow, em Braga, no IPCA, vai até 22 de junho de 2026.
• A integração em empresas está prevista entre janeiro e abril de 2027.
• A contratação dos formandos aprovados está prevista entre abril e julho de 2027.
• Na fase de integração, o salário mensal de referência informado é de 1.300 euros brutos, incluindo subsídio de alimentação.
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