Federação Portuguesa de Futebol recruta diretor de Recursos Humanos em Lisboa
- Felipe Rodrigues
- há 2 dias
- 4 min de leitura
Vaga em Portugal exige experiência mínima de 5 anos em liderança de RH e disponibilidade para trabalho presencial
Resumo da notícia
• A Federação Portuguesa de Futebol está recrutando um diretor de Recursos Humanos em Lisboa.
• A oportunidade é para regime presencial obrigatório.
• A vaga exige formação superior em Recursos Humanos, Direito, Gestão, Psicologia Organizacional ou áreas similares.
• O candidato deve ter experiência mínima de 5 anos como diretor de Recursos Humanos.
• As funções incluem liderança estratégica da área de RH, recrutamento, avaliação de desempenho, formação, benefícios e relações trabalhistas.
• Também são exigidos conhecimentos sólidos de legislação trabalhista e gestão de relações laborais.
• As candidaturas devem ser feitas pelo LinkedIn, no link oficial divulgado pela Federação Portuguesa de Futebol.
A Federação Portuguesa de Futebol, entidade oficial que representa o futebol português em nível nacional e internacional, está recrutando um diretor de Recursos Humanos para atuar em Lisboa.
Segundo a vaga divulgada, o profissional selecionado terá a responsabilidade de liderar e coordenar estrategicamente a Direção de Recursos Humanos da organização, garantindo que as políticas e práticas de RH estejam alinhadas aos objetivos institucionais da Federação Portuguesa de Futebol.
A oportunidade é voltada para profissionais experientes na área de Recursos Humanos, com perfil de liderança, visão estratégica e conhecimento sólido em legislação trabalhista.
De acordo com o anúncio, o diretor de Recursos Humanos será responsável por definir, implementar e acompanhar políticas internas ligadas a recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, plano anual de formação, férias, medicina do trabalho, gestão contratual, benefícios e iniciativas internas de engajamento.
A função também inclui o desenvolvimento da equipe de Recursos Humanos, com definição de prioridades, organização dos recursos disponíveis e acompanhamento do cumprimento de objetivos e prazos.
Outro ponto importante da vaga é a criação de indicadores de gestão e relatórios da área. O profissional deverá acompanhar dados, desenvolver reporting estratégico e manter uma articulação permanente com a Direção Executiva da Federação Portuguesa de Futebol.
Segundo a descrição da oportunidade, o candidato selecionado também terá de assegurar o cumprimento legal e trabalhista em todos os temas relacionados a Recursos Humanos.
A vaga inclui ainda a gestão de relações laborais, o acompanhamento de conflitos e a representação da organização junto de entidades externas, como a Autoridade para as Condições do Trabalho, a Segurança Social, o IEFP e outras instituições.
Entre os requisitos, a Federação Portuguesa de Futebol pede formação superior em Recursos Humanos, Direito, Gestão, Psicologia Organizacional ou áreas similares.
Também é exigida experiência profissional mínima de 5 anos em funções como diretor de Recursos Humanos.
O anúncio destaca ainda a necessidade de sólidos conhecimentos de legislação trabalhista e gestão de relações laborais, além de bons conhecimentos em ferramentas Microsoft Office, como Excel e PowerPoint.
Outro requisito importante é a disponibilidade para regime presencial, que aparece como condição obrigatória na vaga.
No perfil procurado, a Federação Portuguesa de Futebol menciona elevada capacidade de liderança, comunicação e tomada de decisão. Também são valorizadas organização, gestão de prioridades, orientação para objetivos e prazos, capacidade analítica, atenção ao detalhe e sentido crítico.
A vaga também destaca características como responsabilidade, autonomia, proatividade, discrição, ética profissional, espírito de equipe e bom relacionamento interpessoal.
Conforme o anúncio, a Federação Portuguesa de Futebol afirma promover igualdade de oportunidades e tratamento, independentemente de sexo, idade, religião, crença, diferentes capacidades, orientação sexual, ideologia política, raça ou etnia.
Para profissionais brasileiros ou estrangeiros que vivem em Portugal e atuam na área de Recursos Humanos, é importante verificar com atenção todos os requisitos da vaga, especialmente a experiência exigida, a disponibilidade para trabalho presencial em Lisboa e a documentação necessária para exercer atividade profissional no país.
Antes de se candidatar, o ideal é preparar um currículo atualizado, destacar experiência em liderança de RH, legislação trabalhista, gestão de equipes, relações laborais, recrutamento, formação e desenvolvimento organizacional.
As candidaturas devem ser feitas pelo link oficial da vaga no LinkedIn.
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